Vår kultur bygger på ett målmedvetet arbete för hälsa, säkerhet, mångfald och inkludering. Vi accepterar aldrig någon form av diskriminering. Nollvisionen för diskriminering och olyckor är självklar hos oss – och den släpper vi aldrig. Dessa följs upp internt via medarbetarundersökningar, medarbetarsamtal och anmälda ärenden.
Medarbetare och levande landsbygd
Bäst växer vi tillsammans
Vi tror på mötet mellan naturens kraft och våra medarbetares idéer. För det är just förmågan att kombinera nytänkande mde långsiktighet, som ligger till grund för vår affär. Det är förutsättningen för att göra verklig skillnad – för klimatet, för samhället och för framtiden.
Vi skapar ett positivt arbetsklimat genom lika delar utveckling och gemenskap. Vi satsar mycket på kompetensutveckling, samtidigt som vi vet att växtkraften blir som störst när utveckling är en del av det dagliga arbetet. Därför delegerar vi ansvar och ger medarbetare förtroende att sitta i förarsätet för sina mål och för vägen dit.
Nollvision för diskriminering
Nollvision för olyckor
En hälsosam kultur och skadefri arbetsplats för både våra medarbetare och de entreprenörer som arbetar med oss är en självklarhet. Vi bedriver ett gemensamt och systematiskt arbetsmiljöarbete i enlighet med ISO 45001. Som alltid är det försiktighetsprincipen som gäller. Vi arbetar långsiktigt och fokuserat mot vår nollvision för olycksfall.
Starka relationer i en levande landsbygd
Skogsbruket är en förutsättning för en levande landsbygd. Som en av Sveriges största skogsägare med ett markinnehav om 1,3 miljoner hektar från norr till söder, är det en självklarhet för oss att tillsammans med Holmen att ha en god relation med såväl skogsägare som närboende och alla andra som lever med skogen på ett eller annat sätt.
Det är viktigt att skogen växer och ger oss förnybara produkter, och det är minst lika viktigt att människor får möjlighet att växa. Skogsbruket skapar arbetstillfällen där jobben ofta är få, och gör det möjligt för människor att bo, vistas och trivas även långt från storstäderna.
Vi engagerar oss i föreningslivet och besöksnäringen på hemmaplan. Tillsammans skapar vi möjligheter för människor att mötas, trivas och uppleva naturen.
Tillsammans på hemmaplan
Vi omfamnar chansen att bidra till ett samhälle där vi minskar klyftorna istället för att förstärka dem. Därför engagerar vi oss i initiativ som gör livet i vår region bättre. För oss är det en självklarhet att barn och ungdomar ska erbjudas en meningsfull fritid även på mindre orter. Vi satsar också på industriutbildningar och ungdomars möjligheter att upptäcka glädjen i naturvetenskap, teknik och trä.
Holmens uppförandekod
Att Holmen har gott anseende som ett ansvarsfullt och förtroendeingivande bolag är en grundläggande förutsättning för vår verksamhet. Holmen arbetar med att säkerställa att verksamheten genomsyras av ansvarsfullt beteende gentemot medarbetare, aktieägare, kunder, leverantörer, myndigheter och övriga intressenter. Holmen arbetar för att bidra till att FN:s globala mål för en hållbar utveckling uppnås.
När våra medarbetare växer, växer Martinsons
Vi är övertygade om att en arbetsmiljö där människor med många olika egenskaper och kunskaper får mötas och jobba tillsammans är den mest utvecklande. För oss är det enkelt: när våra medarbetare växer, växer Martinsons.