En av de sterkeste drivkreftene for oss i Martinsons er målet om hele tiden å videreutvikle både oss selv og produktene. Hvis vi stopper opp og sier oss fornøyde, kommer vi rett og slett ikke til å forbli den utviklende kraften som vi både kan og vil være. Den viktigste suksessfaktoren i utviklingsarbeidet er å fremme en bedriftskultur som er åpen for ideer og kreative initiativ.
Verdiskapende ekspertise for grønne fremtidsutsikter
Jobbe hos oss
Er det noe vi i Martinsons er veldig stolte av, så er det teamet vårt med erfarne spesialister på trebyggeri. Til sammen har medarbeiderne våre et bredt spekter av forskjellig kompetanse, så de utfyller hverandre for å få akkurat den helheten vi vil tilby kunder og samarbeidspartnere. I teamet er det ekspertise på alt fra salg, rådgivning og kalkulasjon til utvikling, konstruksjon, prosjektledelse og montering.
Sammen bruker vi foretakets lange erfaring med å foredle tre for å utvikle nye, smartere og mer effektive måter å bygge bærekraftig i tre på. Spesialistene våre tar gjerne rollen som en samlende og drivende kraft i prosjektsamarbeidene sammen med andre aktører. Ved å dele kunnskapen vår med andre, skaper vi verdi både for oss selv, for kundene våre, for bransjen og for samfunnet som helhet.
Ideer som gjør oss og verden litt bedre
Hva betyr det helt konkret hvis du jobber hos oss i Martinsons?
Ganske mye, faktisk. Først og fremst betyr det at du alltid kan føle deg trygg på at ideene dine kommer til å bli tatt på alvor, enten de er små eller store. Vi setter pris på og oppmuntrer til kreativitet og nysgjerrighet, uansett hvilken rolle og stilling du har for øyeblikket. Vi mener nemlig at det er den beste måten å lykkes som foretak på, slik at vi kan fortsette å gi verden rundt oss muligheten til å forvalte tre på nye og spennende måter.
Vi har medarbeidere som trives og ønsker å bli hos oss.
I Martinsons tror vi at vi kan skape en bærekraftig fremtid både med produktene våre og ved å være en attraktiv arbeidsgiver. Vi vet at gode kollegaer, lyttende ledere og åpenhet for nye ideer er viktig for et godt arbeidsmiljø. Medarbeiderundersøkelsen vår viser at vi er på rett vei. Vi har engasjerte medarbeidere som trives på jobb og gir lederne våre gode skussmål når det gjelder lederskap og vist respekt. 93 prosent av medarbeiderne våre mener for eksempel at deres nærmeste leder er flink til å inspirere dem.
Vi liker at alle er likestilte og unike
For oss i Martinsons er det en selvfølge å gi alle mennesker de samme mulighetene til å utvikle seg i rollen sin på jobb. Bransjen har tradisjonelt vært mannsdominert, men det forandrer seg sakte, men sikkert. Vi har en ambisjon om å tilby en dynamisk og inkluderende arbeidsplass der alle føler seg like velkomne og verdsatte. Uansett kjønn, alder og bakgrunn.
Vi er overbevist om at et arbeidsmiljø der folk med mange forskjellige egenskaper og kunnskaper får møtes og jobbe sammen, er mest utviklende. Både for oss som medarbeidere og for foretaket som helhet. Vi liker rett og slett at alle er både likestilte og unike.
Fremtidssikkert og bærekraftig på flere plan
En faktor som lokker mange nye medarbeidere til Martinsons er muligheten til å jobbe der utviklingen av trebyggeriet skjer. Uansett hva slags rolle du har i foretaket, er du en del av en kjede som ender i fremtidssikkert og klimasmart byggeri. Det gir faktisk en veldig god følelse når man går på jobb om dagene, og vi tror og håper at du vil føle det på samme måte. Samtidig handler arbeidet med bærekraft om mye mer enn klimaspørsmålet for oss i Martinsons. Vår posisjon som arbeidsgiver og foretak gir oss for eksempel muligheten til å ta et stort samfunnsansvar.
Vi legger stor vekt på å ta samfunnsansvar i vår egen region, ved å sørge for arbeidsplasser og samarbeide med lokale bedrifter. Dessuten gjør vi bevisste veivalg i hverdagen og støtter gjerne prosjekter og organisasjoner i området med så vel kunnskap som ressurser. Forhåpentligvis er du enig med oss i at det er noe som det føles godt å være en del av.